這兩天，股市暴跌，昨日滬指更是擊破3000點!可想而知，很多上班族肯定看盤看得無心上班，那么問題來了：上班炒股，單位可以解雇員工或者扣工資嗎?下面聯(lián)眾人才的小編就給大家解釋下，員工上班炒股，單位可以解雇員工或扣工資的問題!

　　員工上班炒股，企業(yè)可以開除他嗎?關(guān)于這個問題，首先要看是否屬于嚴重違紀。嚴重違紀一般決定于員工手冊是否將該行為列入可以解除勞動合同的范圍。如果規(guī)章制度規(guī)定了炒股行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，是可以解除勞動合同的。一般認為，上班時間炒股屬于可以解除的范圍。

　　注意要有以下步驟：首先，單位一定要證明員工違反了規(guī)章制度，如果舉證不充分，是不能解除的。

　　此外，還要注意程序，解除勞動合同之前事先通知工會或職代會討論，此為解除之程序要件，違反該程序要求，解除即為違法。

　　那么員工因上班炒股被解除合同，單位需要支付補償金嗎?如果是以違紀解除，不需要支付經(jīng)濟補償金。那么員工上班炒股，企業(yè)可以扣其工資嗎?這個要看他的炒股行為有沒有對單位造成損失，沒有損失不能扣工資，如果造成損失，可以扣。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，每個月最多扣工資的20%。

　　注意要有以下步驟：首先，企業(yè)不能“想降就降”，而必須有集體合同、勞動合同或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定作為依據(jù)，只有依據(jù)民主程序制定并且經(jīng)過公示或者告知勞動者的降薪規(guī)定才是合法有效的。

　　其次，企業(yè)不能“想咋降就咋降”，用人單位進行降薪時，必須先有處分，降薪后員工工資須不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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