勞動者與用人單位簽訂勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。當發(fā)生勞動糾紛時候，勞動者應該如何證明與用人單位有勞動關(guān)系？勞動者可以參照工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)。接下來小編為您一一介紹。

　　勞動者如何證明與單位有勞動關(guān)系？

　　《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（勞社部發(fā)〔2005〕12號）》第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　�。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　�。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

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　�。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

　　勞動關(guān)系的認定

　　勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。