自動離職是指員工擅自離職而強行與用人單位解除勞動關系的一種行為，那么沒有辦離職手續(xù)公司會扣工資嗎?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

　　網(wǎng)友提問：

　　員工離職未辦離職手續(xù)，單位有無權力扣留員工工資?

　　律師解答：

　　1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

　　2、勞動者自行離職不辭而別，顯然違反《勞動法》的規(guī)定，是一種違約行為。勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，法律另有規(guī)定的除外。

　　3、法律依據(jù)：

　　1)《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位�！�

　　2)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?A class=Key_word style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 15px; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" target=_blank>最低工資標準，則按最低工資標準支付。