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| 勞動(dòng)者提起仲裁申請(qǐng) 應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出 |
| 2016-07-15 |
高某于2005年9月到某運(yùn)輸有限公司從事貨物保管工作。2014年11月，高某以運(yùn)輸公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、拖欠加班費(fèi)、拖欠工資差額為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求運(yùn)輸公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)與工資差額。
庭審中，運(yùn)輸公司辯稱，高某的仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，不應(yīng)受理。經(jīng)查實(shí)，高某于2013年3月初在未與公司辦理相關(guān)手續(xù)即自行離職，同年4月18日達(dá)到退休年齡。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受須在其知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)主張的仲裁時(shí)效期間限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。高某未提交其存在仲裁時(shí)效期間中斷或者中止的法定情形的相關(guān)證據(jù)，高某提起仲裁申請(qǐng)的時(shí)效應(yīng)自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算，即在高某達(dá)到退休年齡2013年4月18日起1年內(nèi)提出。高某于2014年11月提出仲裁申請(qǐng)，已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效期間。
最終，仲裁委駁回了高某的仲裁請(qǐng)求。 |
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