企業(yè)不依法參加社保或者不繳納社保費、違反工作時間和休息休假規(guī)定等嚴重情節(jié)的，人社行政部門應(yīng)當予以公布，而非選擇性公布。重大勞動保障違法行為社會公布具體由哪一級人社行政部門來實施？下面就由小編為您一一介紹。

　　哪些重大勞動保障違法行為要依法進行社會公布？

　　確定重大勞動保障違法行為的認定標準是依法規(guī)范重大勞動保障違法行為社會公布工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是各地人社行政部門在實踐中反映需要立法予以明確的重要內(nèi)容。結(jié)合當前勞動保障監(jiān)察執(zhí)法重點和勞動保障管理熱點問題，《辦法》第五條明確七類重大勞動保障違法行為應(yīng)當進行社會公布。包括：

　　（一）克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任的；

　�。ǘ┎灰婪▍⒓�社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴重的；

　　（三）違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的；

　�。ㄋ模┻`反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴重的；

　�。ㄎ澹┻`反禁止使用童工規(guī)定的；

　�。┮騽趧颖Ｕ线`法行為造成嚴重不良社會影響的；

　�。ㄆ撸┢渌卮髣趧颖Ｕ线`法行為。這幾類勞動保障違法行為既是當前勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點問題，也是與勞動者合法權(quán)益、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定密切相關(guān)的問題。同時，對于“情節(jié)嚴重”、“數(shù)額較大”等程度性標準，《辦法》沒有作具體細化標準，由各地結(jié)合實際情況，按照規(guī)定予以確定和把握。為了強調(diào)社會公布的嚴肅性、規(guī)范性和公平性，對此七類重大勞動保障違法行為，《辦法》規(guī)定，人社行政部門應(yīng)當予以公布，而非選擇性公布。

　　重大勞動保障違法行為社會公布具體由哪一級人社行政部門來實施？

　　根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。按照誰執(zhí)法、誰負責的原則，《辦法》第四條規(guī)定地市級、縣級人社行政部門依據(jù)行政執(zhí)法管轄權(quán)限，負責本轄區(qū)內(nèi)的重大勞動保障違法行為社會公布工作。人社部負責指導監(jiān)督全國重大勞動保障違法行為社會公布工作，對在全國有重大影響的勞動保障違法行為進行社會公布。省級人社行政部門對在本行政區(qū)域有重大影響的勞動保障違法行為進行社會公布。近年來，人力資源社會保障部每年都對一些在全國有重大影響的勞動保障違法行為進行社會公布，取得了較好的警示和教育效果。