又到年底，被拖欠工資的勞動(dòng)者越來越多，他們可以怎么做？勞動(dòng)者可以到工會(huì)請(qǐng)求維權(quán)、到仲裁委申請(qǐng)仲裁、到法院進(jìn)行起訴。勞動(dòng)者需要持相關(guān)證據(jù)進(jìn)行維權(quán)，那么拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的證據(jù)有哪些？小編為您一一介紹。

　　被拖欠工資，勞動(dòng)者可以怎么做？

　　1、勞動(dòng)者可向單位的工會(huì)組織請(qǐng)求維權(quán)。如果單位沒有工會(huì)的，可以到當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域工會(huì)提出請(qǐng)求。

　　2、如所在單位有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，可申請(qǐng)調(diào)解。用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是專門處理單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，包括處理拖欠、克扣和拒不支付工資等糾紛。

　　3、可向當(dāng)?shù)?A style="BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 0px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; COLOR: rgb(51,51,51); FONT-SIZE: 15px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; TEXT-DECORATION: none; PADDING-TOP: 0px" class=Key_word target=_blank>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理地方發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件的專門性機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提請(qǐng)仲裁。

　　對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不服的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；訴訟法院是仲裁機(jī)構(gòu)所在地的人民法院。一般來說，勞動(dòng)爭議案件都必須要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁法院不能受理。

　　按照規(guī)定，審理案件的一個(gè)基本原則就是先行調(diào)解。調(diào)解成功可以避免訴訟或上訴，對(duì)于當(dāng)事人雙方來說，是解決爭議的好辦法。

　　4、持有工資欠條的勞動(dòng)者可以直接向法院起訴。

　　拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的證據(jù)有哪些？

　�。�1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書；

　　（2）關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明；

　�。�3）雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；

　�。�4）工作起止日期的證明；

　�。�5）出工人員名單；

　�。�6）出工人員勞動(dòng)天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明；

　�。�7）拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)；

　�。�8）其他證據(jù)。