企業(yè)職工空缺，需要招聘勞動者。而求職者在應(yīng)聘時候應(yīng)該注意哪些方面？求職者要提供真實的個人資料、甄別中介機構(gòu)、慎簽勞動合同、樹立證據(jù)意識、增強安全意識、保管好有關(guān)證件等。下文為您一一介紹。

　　求職者在應(yīng)聘時應(yīng)該注意哪幾方面？

　　1、要提供真實的個人資料

　　求職者要提供自己的身體健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能水平、證件情況等重要信息。應(yīng)聘者如果提供虛假信息，屬于欺詐行為，《中華人民共和國勞動法》第18條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。

　　2、甄別中介機構(gòu)

　　目前，人力資源服務(wù)機構(gòu)、從事職業(yè)中介活動的組織和個人很多，一些人就以此為幌子騙取錢財。因此，在求職時一定要認真辨別。首先要看中介機構(gòu)有沒有政府職能部門核發(fā)的營業(yè)許可證照，其次是要對其發(fā)布的招聘信息進行認真分析研究，最后要慎交有關(guān)費用，必要時到其介紹的用工單位實地考察一番，對那些大包大攬、把工作條件和工資待遇說得完美無缺的中介機構(gòu)，更要格外小心。

　　3、慎簽勞動合同

　　與用工單位簽訂勞動用工合同時一定要慎重。一是必須采用書面形式，不要搞口頭約定或“君子約定”。二是雙方應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不要什么條件都答應(yīng)對方，更不要簽“生死合同”。三是要把合同里的條款看清楚，弄明白。四是要慎交押金。

　　《勞動法》禁止企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，采取先交押金后簽合同的辦法。此外，如果勞動者在試用期間，用人單位以暴力、威脅或限制人身自由的手段強迫勞動以及用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　4、樹立證據(jù)意識

　　解決勞動糾紛、打勞動爭議官司必須以事實為依據(jù)。從目前的情況來看，許多打工者缺乏最基本的法律知識，出現(xiàn)勞動糾紛后，因為缺少證據(jù)，往往官司不能勝訴。因此，打工者平時應(yīng)注意搜集廠方收取押金的收據(jù)、拖欠工資的欠條、雙方簽訂的合同等，一旦出現(xiàn)勞動爭議或糾紛，可作為證據(jù)。

　　5、增強安全意識

　　在簽訂勞動合同時，要注意用人單位是否提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件。同時，勞動者自己要嚴格遵守勞動紀律和安全操作規(guī)程，在勞動過程中，一旦發(fā)生事故造成人身傷害，勞動者可以要求賠償。

　　6、保管好有關(guān)證件

　　在求職中一般需要的證件主要有身份證、畢業(yè)證、榮譽證、勞動手冊、外來人員外出就業(yè)卡等。目前，一些用人單位常以扣留被錄用者的證件作為留人、管人的“尚方寶劍”，給打工者帶來許多麻煩和經(jīng)濟損失。

　　事實上，《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。因此，打工者一定要保管好自己的各類證件，如果用人單位一定要用，可用復(fù)印件。如若用工單位強行扣留證件，則屬違法行為，打工者可以向公安機關(guān)報告，也可向人力資源社會保障部門投訴。相關(guān)證件一旦丟失，打工者要及時補辦或采取其他的處理措施，以防引起不良后果。