過完春節(jié)，有不少勞動者開始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。小編提醒各位要辭職的勞動者，如果單位不發(fā)離職職工的最后一個月工資、加班費、年終獎，勞動者應該怎么處理？下文為您一一介紹。

　　單位不發(fā)離職職工的最后一個月工資，勞動者怎么辦？

　　1、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

　　2、調解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調解委員會調解，對調解達成的協(xié)議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

　　3、投訴。勞動者權益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構投訴。

　　除了工資，如果在原企業(yè)中還有加班費、年休假和年終獎未結算，還能拿得到嗎？

　　我國勞動法規(guī)定，加班費屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應當在每個工資結算周期結束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時工資結算周期未結束的，則員工完全有權等待該工資結算周期結束后要求公司支付加班費。年終獎則應當按照雙方勞動合同的約定執(zhí)行。

　　至于年休假，除非員工自動放棄年休假權利。否則員工離職前要求休假，但公司未安排年休假的，應當在員工離職前安排員工補休未休年休假�；蛘邞敯凑章毠ぎ斈暌�工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。年休假補償?shù)挠嬎銟藴蕿榘凑掌淙展べY收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。